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Mostrando las entradas de junio, 2013

Incentivos para mejorar el desempeño

En una reciente encuesta de Mackinsey se descubrió que en personas con un nivel de sueldo aceptable, el ofrecer incentivos económicos no es lo más adecuado. Muchos de los encuestados mencionaron tres aspectos:1) Reconocimientos verbales o elogios del jefe inmediato 2) Recibir un cierto tipo de atención de los líderes como  conversaciones personales con su jefe o líder. 3) Oportunidades de liderar proyectos o tareas importantes.  Se puede observar en el cuadro que las empresas, si bien han dejado de utilizar incentivos económicos, no aprovechan estros otros incentivos no monetarios.  Ver Motivating people: Getting beyond money